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Deputy CHRO & Head of HR Services (a) – Deutschland | JobRevolt

Über den Job

Die Arbonia ist ein innovativer Vollsortimenter im Bereich Innentüren aus Holz, Glas und Metall mit etwa 3'800 Mitarbeitenden. Als Deputy CHRO & Head of HR Services übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Unternehmensgruppe mit der Perspektive, künftig die Rolle des CHRO zu übernehmen.

Aufgaben

Weiterentwicklung der HR-Administration zu einer gruppenweiten, serviceorientierten HR-Services-Organisation
Harmonisierung und Standardisierung der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle und Etablierung klarer Verantwortlichkeiten sowie moderner Service-Standards
Führung und Entwicklung der Ihnen zugeordneten Teams, einschliesslich Payroll und HR-Administration
Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der internationalen HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors
Steuerung von internationalen System-Roll-outs und Vorantreiben der Digitalisierung der End-to-End-HR-Prozesse
Verantwortung für HR-Controlling, Personalkostenplanung, Forecasts, KPI-Systeme sowie das gruppenweite HR-Reporting
Weiterentwicklung aussagekräftiger Management-Dashboards und datenbasierter Entscheidungsgrundlagen
Vertretung des CHRO in ausgewählten Projekten, Gremien und strategischen Initiativen
Mitgestaltung der gruppenweiten HR-Strategie und Begleitung von Transformations-, Integrations- und M&A-Projekten aus HR-Sicht
Vertrauensvoller Sparringspartner für Konzernleitung, Management, HR, Finance und IT

Profil

Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder Human Resources, oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung im internationalen Konzernumfeld, idealerweise in einem Industrieunternehmen
Umfassende Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von HR Services, HR Operations oder Shared-Service-Organisationen
Nachweisbare Erfolge in der Harmonisierung, Digitalisierung und Transformation von HR-Prozessen
Fundierte Kenntnisse in HR-Controlling, Personalkostenplanung, KPI-Steuerung, People Analytics und Management Reporting
Erfahrung mit modernen HR-Systemlandschaften, idealerweise SAP SuccessFactors, sowie in der Steuerung komplexer Transformations- und Digitalisierungsprojekte
Gutes Verständnis internationaler Payroll-, Shared-Service- und Governance-Strukturen
Strategisch und unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, hoher Umsetzungskraft und ausgeprägter analytischer Fähigkeiten
Souveräne Kommunikation auf Management- und Executive-Ebene sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder für gemeinsame Ziele zu gewinnen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zur regelmässigen Präsenz in den Gesellschaften und im Headquarter in der Schweiz (Reiseanteil ca. 40-50 %)

Rahmenbedingungen

Dienstsitz und Schwerpunkt der Tätigkeit: Deutschland
Reiseanteil: ca. 40-50 % (regelmässige Präsenz in den Gesellschaften und im Headquarter in der Schweiz)
Bewerbung an: Karina Demminger, Head of Personnel Development & Employer Branding

Benefits

Strategisch bedeutende Führungsposition mit direkter Anbindung an den CHRO
Hohe Sichtbarkeit auf Ebene der Konzernleitung und des Verwaltungsrats
Möglichkeit, die Weiterentwicklung der internationalen HR-Organisation massgeblich zu prägen
Grossen Gestaltungsspielraum bei der Transformation, Digitalisierung und Weiterentwicklung der gruppenweiten HR Services
Aktive Rolle bei strategischen Transformations-, Integrations- und Wachstumsinitiativen
Kurze Entscheidungswege und internationales Arbeitsumfeld
Attraktive persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
Klare Perspektive im Rahmen der Nachfolgeplanung für die CHRO-Funktion
Werteorientierte Unternehmenskultur, geprägt von Vertrauen, Verantwortung, Wertschätzung und Zusammenarbeit

Deputy CHRO & Head of HR Services (a)

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