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HR-Generalist/-in 40% – 80% – CHRISTIAN AG | JobRevolt

Über den Job

Unser HR-Bereich gewährleistet für unsere rund 70 Mitarbeitenden reibungslose Abläufe, unterstützt die Geschäftsleitung im gesamten Employee Lifecycle und leistet einen aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg. Wir sind ein dynamisches und zukunftsorientiertes Unternehmen in der Uhren- und Schmuckbranche im Herzen von Zürich.

Aufgaben

HR-Administration von A–Z: Verantwortung für die gesamte Personaladministration (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Mutationen) sowie die digitale Pflege der Personaldaten
Zentrale Drehscheibe & Anlaufstelle: Kompetente Begleitung der Mitarbeitenden bei alltäglichen HR-Fragen und Anliegen im Tagesgeschäft
Unterstützung im Recruiting & Onboarding: Administrative Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses (Inserateschaltung, Terminkoordination, Vorselektion) sowie Vorbereitung des Einstiegs neuer Teammitglieder
Begleitung von Mitarbeitergesprächen: Vorbereitung und administrative Begleitung von Mitarbeiter-, Feedback- und Entwicklungsgesprächen in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
Arbeitsrecht & Compliance: Abklärung von rechtlichen Fragestellungen im Arbeitsrecht und Sicherstellung der korrekten Umsetzung im Alltag

Profil

Teamorientierte und exakt arbeitende Persönlichkeit mit schneller Auffassungsgabe und hoher digitaler Affinität
HR-Fachausbildung (z.B. HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. FA oder Personalassistent/-in mit fundierter Weiterentwicklung)
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen KMU
Sehr starke digitale Skills: Routinierter Umgang mit modernen HR-Softwarelösungen, digitalen Tools und den Office-Anwendungen
Gutes Fundament im Arbeitsrecht und im Sozialversicherungswesen für die tägliche Praxis
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englisch- und ösischkenntnisse sind ein willkommenes Plus
Hohe Zuverlässigkeit, absolute Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und eine dienstleistungsorientierte Denkweise
Kommunikative Art und starke IT-Skills für moderne, effiziente und weitgehend papierlose HR-Prozesse

Rahmenbedingungen

Pensum: 40% – 80% (auch 40% – 60% ausgeschrieben)
Start: per sofort oder nach Vereinbarung
Standort: 8055 Zürich
Bewerbung: vollständige Bewerbungsunterlagen als PDF-Datei mit Foto einreichen

Benefits

Mitarbeit in einem dynamischen, erfolgreichen und etablierten Unternehmen im Herzen von Zürich
Modernes, stark digitalisiertes Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung im täglichen Aufgabenbereich
Enger Austausch und Zusammenarbeit direkt mit der Geschäftsleitung
Hervorragende Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team mit kurzen Entscheidungswegen

HR-Generalist/-in 40% – 80%

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