Wird geladen...

Senior Manager Sales Performance & Incentive Strategy 80-100% – Zürich | JobRevolt

Über den Job

localsearch ist der führende Marketing- und Werbepartner für Schweizer KMU. Du verantwortest Compensation für rund 300 Digital Marketing Consultants über Modell, Governance, Prozesse und Systeme. Du gestaltest mit, wie Vertriebssteuerung bei localsearch künftig funktioniert.

Aufgaben

Gestaltung und Umsetzung der Compensation-Architektur: Provisionslogiken, Acceleratoren, Threshold-Mechaniken, Zielkurven
Simulation und Backtesting auf realen Vertriebsdaten
Ablösung manueller Steuerungsinstrumente durch strukturelle Logik
Festlegung von Governance und Prozessen für Zielsetzen, Modellfreigabe und Auszahlungsauslösung
Fachliche Verantwortung für Systemlandschaft (Xactly, Salesforce, Qlik, Workato) und deren Datenflüsse
Automatisierung des Wiederkehrenden, gezielt auch mit AI
Aufbau eines Sales Performance Frameworks über alle Kanäle mit Metriken und Steuerungslogik
Reporting-Standards für Transparenz über Ziele und Vergütung bis zum einzelnen DMC
Wirkungsanalyse im laufenden Betrieb
Identifikation von Steuerungslücken, bevor sie jemand meldet

Profil

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance, Wirtschaftsinformatik oder quantitativ geprägtem Bereich
5 Jahre Erfahrung, davon wesentlicher Teil in Unternehmensberatung, Strategy, Transformation oder vergleichbarer Rolle mit Gestaltungsauftrag
Hat schon ein Steuerungsmodell gebaut (Provision, Bonus, Zielsystematik, Pricing), von Problemdefinition bis Implementierung
Erfahrung in Gestaltung von Prozessen und Systemen
Erfahrung in Transformation von Vertriebsorganisationen mit Feldkenntnis
Sicherheit auf Führungsebene
Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse (mindestens B2), weitere Sprachen von Vorteil
Erfahrung mit Compensation-Systemen (Xactly, Spiff oder vergleichbar) und Salesforce von Vorteil
Hypothesengetriebenes Arbeiten mit Problemdefinition vor Lösungsbau
Analytische Tiefe und Gestaltungssinn
Gespür für Verhaltenreaktionen auf Anreize
Blick für Automatisierungspotenzial
Ownership über ganzen Zyklus

Rahmenbedingungen

Pensum: 80-100%

Benefits

Klares Mandat über Compensation für Aussendienst (Modell, Prozesse, Systeme)
Direkter Zugang zum Leadership Team
Thema mit Sichtbarkeit und messbarer Wirkung auf Vertriebsleistung
Umfeld, das strukturiertes Denken und Eigeninitiative belohnt

Senior Manager Sales Performance & Incentive Strategy 80-100%

Über den Job

Über den Job

Aufgaben

Profil

Rahmenbedingungen

Benefits

Skills

Weitere offene Stellen