HR-Manager

• Beratung von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Fragestellungen
• Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse und Teamweiterentwicklung im Unternehmen
• Selbstständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen und Sicherstellung einer professionellen sowie rechtssicheren Personalarbeit
• Begleitung von Performance-, Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsthemen sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Teams
• Aktive Mitgestaltung der HR-Organisation, Mitarbeit in Projekten und Entwicklung neuer HR-Lösungen in Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen HR-Funktionen

Wissenswertes

• Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie ein Abschluss HF oder FH im Bereich Human Resources sind notwendig.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Manager oder in einer vergleichbaren HR-Funktion erforderlich
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht werden erwartet
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung
• Umfassende Erfahrung in allen Phasen des Employee Lifecycles

• In einem Gespräch gehen wir gezielt auf Ihre Kenntnisse und Ambitionen ein.
• Wir beraten Sie gerne über Ihre Karrieremöglichkeiten und senden Ihnen passende Stellenvorschläge, welche Ihren Kenntnissen und Wünschen entsprechen.
• Wir machen nichts ohne Einwilligung von Ihnen.
• Wir betreuen Sie im ganzen Rekrutierungsprozess bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Profitieren Sie von unserem grossen Kundenstamm und erklimmen Sie den nächsten Tritt auf Ihrer Karriereleiter.