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Leiter/in Human Resources 80-100% – Zürich | JobRevolt

Über den Job

CMC unterstützt ein renommiertes Lifestyle-Unternehmen in der Schweiz mit Hauptsitz in Frankreich bei der Suche. Das Unternehmen benötigt eine Leiter/in Human Resources mit strategischer und operativer Verantwortung im Personalmanagement.

Aufgaben

Strategische und operative Verantwortung für das gesamte Personalmanagement (Organisation- und Personalentwicklung, HR-Steuerung/Vergütung, HR-Prozesse/Digitalisierung, Personaladministration/Payroll, HR Governance, usw.)
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften
Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -bindung
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Profil

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement
Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem nationalen oder internationalen Umfeld (Erfahrung HR-Administration und Payroll ein Muss!)
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht, Weiterentwicklung der HR-Prozesse, HR-Projekte
Von Vorteil aus der Bank-, Versicherung- und/oder Finanz-Umfeld kommend (HR-Systemeinführungs-Kenntnisse oder in der Digitalisierung)
Entscheidungsgrundlagen klar, strukturiert und adressatengerecht aufzubereiten in der Lage
Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenzen
Hohe Sozialkompetenz und Empathie
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sie beherrschen die MS-Office-Palette, inkl. guter ABACUS Kenntnisse

Rahmenbedingungen

Pensum: 80-100%
Kontakt: Senior Branch Manager Marcel Ferk

Benefits

Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken

Leiter/in Human Resources 80-100%

Über den Job

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Aufgaben

Profil

Rahmenbedingungen

Benefits

Skills

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