Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und begleitest anspruchsvolle Personalsituationen sowie Veränderungsprozesse professionell und lösungsorientiert
Du unterstützt die HR-Leitung in strategischen und operativen Themen, entwickelst HR-Prozesse und -Standards weiter, koordinierst HR-Themen im Team und förderst eine konstruktive Zusammenarbeit sowie den Wissensaustausch im HR-Team
Du begleitest anspruchsvolle Mitarbeitenden-Themen, Konfliktmanagement und Trennungsprozesse und unterstützt das HR Team in operativen Themen und Prozessen
Du bist aktiv im Rekrutierungsprozess involviert, koordinierst die Kandidaten:innen Pipeline oder führst Interviews mit geeigneten Kandidat:innen
Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern sowie externen Partnern zusammen, bringst Ideen ein und wirkst an konkreten Angeboten und Konzepten mit

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Bereich HR
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
Fundierte Erfahrung in operativen HR Prozessen und der Beratung von Mitarbeitenden
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Englischkenntnisse von Vorteil
Erfahrung im Gesundheits- oder Praxisumfeld von Vorteil

HR Business Partner

Über den Job