Assistant social

• Evaluer les besoins du client du point de vue socio-économique ainsi que son niveau d'indépendance pour la réalisation des activités administratives tout en se basant sur les ressources à disposition
• Rétablir des conditions qui permettent aux clients, leur entourage ou une tierce personne de gérer les activités administratives en toute indépendance
• Faire valoir les droits des clients auprès des assurances et aides sociales
• Contribuer activement au maintien à domicile des clients par des mesures spécifiques tout en tenant compte des besoins individuels avec une prise en charge personnalisée et en favorisant l'autonomie
• Faciliter les démarches en vue d'un accueil de jour ou d'un hébergement, temporaire ou de longue durée
• Stimuler et soutenir les clients et leurs proches en maintenant au maximum leur autonomie et leur qualité de vie en fonction de leurs capacités
• Collaborer activement aux activités des équipes interdisciplinaires avec un rôle propre vous permettant de valoriser votre métier comme partie prenante à part entière du système de santé

Conditions cadres :

Avantages :

• Bachelor en travail social avec orientation en service social (ou reconnaissance SECO)
• Expérience avérée de 2 ans dans le domaine médico-social
• Intérêt marqué pour la santé communautaire
• Capacité à collaborer en réseau et en pluridisciplinarité
• Sens des responsabilités, capacité à s'organiser de manière autonome et à fixer des priorités
• Taux d'activité entre 60% et 100%
• Contrat fixe à durée indéterminée
• Entrée en fonction : de suite ou à convenir
• Lieu : Lausanne (canton de Vaud)
• Candidature : dossier complet via Jobup jusqu'au 26 juillet 2026, en précisant le taux d'activité souhaité
• Contact : Service des Ressources Humaines
• Un cadre de travail stimulant et chaleureux où l'autonomie du soignant est mise en avant
• Un environnement de travail qui privilégie le contact humain et l'échange
• Un travail passionnant dans un cadre agréable pour le bien-être des clients
• Des conditions de travail et de rémunération équitables
• Des conditions de prévoyance professionnelle qui s'étendent au-delà des prestations minimales prévues par la loi
• Plan d'intégration par métier, offres de formations continues riches et variées, possibilités d'évolution professionnelle
• L'équité salariale entre femmes et hommes (certification Fair-ON-Pay)
• Rémunération selon la Convention Collective de Travail (CCT) du secteur sanitaire parapublic vaudois
• Offres avantageuses avec tarifs préférentiels dans des sociétés de services autour du sport, santé et bien-être et loisirs divers
• Politique de mobilité douce et participation aux frais de transports publics
• Cinq semaines de vacances par année et six semaines dès 50 ans