Strategische HR-Leitung

Strategische HR-Leitung

STRATEGISCHE HR-LEITUNG 60 – 100% MENSCH & KULTUR

Du möchtest Menschen stärken, Kultur prägen und eine Organisation mit Sinn weiterentwickeln. Beim Atelier Manus verbinden wir sozialen Auftrag, berufliche Entwicklung und unternehmerische Verantwortung. Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Unterstützungsbedarf gemeinsam im Alltag. Wir wollen, dass alle gesehen werden, dazulernen, Verantwortung übernehmen und ihren im Betrieb finden. Das ist für uns kein Zusatz, sondern Teil unserer Philosophie. Deshalb suchen wir keine Person, die HR einfach verwaltet. Wir suchen einen Menschen, der diese Haltung versteht, mitträgt und im Alltag stärkt.

Deine Wirkung bei uns

Aufbauarbeit gehört ausdrücklich dazu In dieser Funktion kannst du wirklich mitgestalten. Es gibt gute Grundlagen, engagierte Menschen und viel Potenzial – aber noch nicht auf alles eine fertige Antwort. Genau darin liegt die Chance. Du baust ein modernes, menschliches und verlässliches HR mit auf, klärst Verantwortlichkeiten, vereinfachst Abläufe und bringst Themen vorwärts. Besonders wichtig ist uns, dass unsere Haltung im Alltag spürbar bleibt: Menschen mit und ohne Unterstützungsbedarf sollen bei uns nicht einfach beschäftigt sein, sondern gesehen, gefördert und ernst genommen werden. Das HR trägt dafür eine zentrale Verantwortung und stärkt diese Kultur gemeinsam mit Geschäftsleitung und Führungspersonen. Dafür braucht es Gestaltungswillen, Klarheit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und das Atelier Manus mit und Bodenhaftung weiterzubringen.

So ist das HR-Team gedacht Die strategische HR-Leitung arbeitet eng mit der HR-Administration zusammen. Die weitere Ausgestaltung und Verstärkung des HR-Teams ist Teil der aktuellen Organisationsentwicklung und wird gemeinsam mit der neuen Leitung konkretisiert. Dabei berücksichtigen wir die betrieblichen Bedürfnisse, das Pensum sowie die Erfahrung und Stärken der beteiligten Personen.

Was uns wichtig ist: Diese GL-Funktion verlangt fundierte Erfahrung sowie strategische und operative Verantwortung. Entscheidend sind eine passende fachliche Grundlage, nachweisbare Wirkung und das Potenzial, in dieser anspruchsvollen weiterzuwachsen. Pensum und Schwerpunkte gestalten wir passend zu Erfahrung und Stärken.

• Strategische HR-Leitung
• Du übernimmst als Mitglied der Geschäftsleitung Verantwortung für Mensch, Kultur und Organisationsentwicklung und bringst die HR-Perspektive in die Gesamtführung ein.
• Du stärkst eine Kultur, in der Menschen mit und ohne Unterstützungsbedarf dazugehören, sich entwickeln und ihren Beitrag leisten. Du sicherst unsere inklusive Haltung auf allen Ebenen: in Führung, Kommunikation, Entwicklung, Zusammenarbeit und Entscheidungen.
• Du arbeitest eng mit Geschäftsführung und Führungspersonen zusammen – als verlässliche:r und proaktive:r Business Partner:in.
• Du gestaltest die strategische Weiterentwicklung von Human Resources, Organisation und Kultur.
• Die operative HR-Arbeit bringst du mit fortschreitender Digitalisierung, effizienten Prozessen und effektiver Standardisierung auf ein nächstes Level.
• Du bleibst nahe bei den Menschen, packst mit an und entwickelst Rollen, Abläufe und Schnittstellen für ein wirksames HR-Team weiter.