Product Owner RH - 100% - CDD 1 an

• Décliner la stratégie de transformation digitale RH en évolutions concrètes des solutions SIRH
• Identifier les opportunités d'amélioration des processus SIRH et traduire les enjeux métier en solutions digitales à forte valeur ajoutée
• Contribuer à la feuille de route des évolutions SIRH en collaboration avec les parties prenantes
• Recueillir et prioriser les besoins métier, animer des ateliers avec les équipes RH et les utilisateurs afin de comprendre leurs besoins et leurs enjeux
• Formaliser les exigences fonctionnelles sous forme d'Epics, User Stories et critères d'acceptation
• Construire, prioriser et maintenir le backlog produit selon les priorités métier et les contraintes opérationnelles
• Préparer les arbitrages et proposer les priorités en tenant compte des impacts métier et techniques du produit
• Planifier les évolutions et les sprints avec les parties prenantes concernées
• Identifier les risques, dépendances et contraintes fonctionnelles, et contribuer à leur résolution avec les parties prenantes concernées
• Faire évoluer les processus RH cibles en collaboration avec les experts métier et travailler étroitement avec les équipes IT, les intégrateurs et les fournisseurs de solutions
• Mesurer la performance et l'adoption des solutions déployées et assurer une amélioration continue des produits et services SIRH de votre périmètre

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Informatique de gestion, Business Analysis ou domaine équivalent
• Expérience confirmée de minimum 5 ans dans un rôle de Product Owner, Consultant SIRH, Business Analyst SIRH ou fonction équivalente
• Expérience avérée dans des projets de transformation digitale RH ou de déploiement SIRH à grande échelle
• Expérience de collaboration avec des équipes multidisciplinaires mêlant métiers RH, IT et partenaires externes
• Bonne compréhension des processus RH (recrutement, gestion administrative, talent management, formation, performance, rémunération, etc.) ainsi que des environnements SIRH et des enjeux liés à la digitalisation RH
• Solide expérience dans la gestion et la priorisation de backlog produit, des méthodologies Agile et des pratiques Product Ownership
• Expérience sur une solution telle que Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Cornerstone ou équivalent (atout)
• Certification Product Owner (PSPO, CSPO ou équivalent) (atout)

Avantages:

• Pensum: 100%
• Type de contrat: CDD 1 an
• Candidature: Dossier complet par voie digitale (CV, lettre de motivation, certificats de travail, diplômes)
• Environnement de travail sain au sein d'une entreprise mutualiste certifiée Great Place to Work
• Conditions attractives et avantages sociaux compétitifs
• Flexibilité dans l'organisation du travail
• Cadre stimulant favorisant le développement des compétences et l'amélioration continue