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Compensation Manager (m/f/d) – JT International AG Dagmersellen | JobRevolt

Über den Job

Der Compensation Manager fokussiert sich auf lokale Rewards und übersetzt die Global Rewards Frameworks in eine effektive Schweizer Umsetzung. Die Rolle managt zentrale operative und Transformationsprojekte wie Payroll-Outsourcing und -Optimierung, Verbesserungen des Zeitmanagementsystems, Compensation Cycles und Employee Rewards Education.

Aufgaben

Rewards Projects: Koordination und SPOC für zentrale Rewards-Projekte wie Payroll- und Zeitmanagement-Optimierung zusammen mit GBS, DIT und lokalem P&C Team
Rewards Process: Verantwortlich für die Umsetzung globaler und lokaler Rewards-Praktiken gemäss festgelegtem Prozess und Deadlines
Unterstützung der Compensation-Planungsaktivitäten unter Sicherstellung von Genauigkeit, Konsistenz, interner Equity und externer Wettbewerbsfähigkeit
Vorschläge zur Verbesserung bestehender Rewards-Praktiken auf lokaler Ebene
Lokaler Subject-Matter Expert für Compensation, Incentives, Benefits sowie Time & Payroll-Themen
Rewards Transparency & Employee Education: Förderung von Rewards-Transparenz und -Verständnis im Einklang mit JTIs Rewards-Prinzipien
Entwicklung und Durchführung von Schulungsinitiativen für Mitarbeitende und Manager zum Thema Rewards
Back-up für den Rewards & Org Design Manager: Unterstützung bei Compensation-Themen, HC Planning, MPC Budgeting und Datenbereitstellung für Finance
Unterstützung des Rewards Teams bei Reporting und Compliance
Payroll Coordination: Unterstützung der Mitarbeitenden in Dagmersellen bei payrollbezogenen Fragen
Koordination zwischen Organisation und externem Payroll-Provider
Sicherstellung eines genauen und zeitgerechten lokalen Reportings
Unterstützung des Transitions- und Outsourcing-Prozesses der Payroll an externen Vendor

Profil

Universitätsabschluss in HR, Finance, Business Administration oder Ähnlichem
Erfahrung in einem verwandten HR- oder Finance-Bereich, Rewards-Erfahrung von Vorteil
Hervorragende Präsentations- und Projektmanagement-Skills sowie selbstständige Arbeitsweise
Fliessend in Englisch und einer weiteren europäischen Sprache, in Wort und Schrift

Rahmenbedingungen

Standort: Dagmersellen
Bewerbungsfrist: 2. Juli 2026
Nächste Schritte nach Bewerbung (innerhalb 1-3 Wochen nach Ablauf der Stellenausschreibung): Phone Screening mit Talent Advisor > Assessment Tests > Interviews > Offer
Jeder Schritt ist eliminatorisch und kann je nach Rollentyp variieren
Bewerbung: Are you ready to join us? Build your success story at JTI. Apply now!

Benefits

Well-being Initiativen
Flexible Arbeitsmodelle
Wachstumsmöglichkeiten
Exzellente Benefits
Einzigartige Family Leave Policy

Compensation Manager (m/f/d)

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Benefits

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