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HR Business Partner – Lausanne | JobRevolt

Über den Job

Pour accompagner le développement dynamique de ses activités en Suisse romande et renforcer l'équipe RH actuelle, notre client recherche un(e) HR Business Partner. Rattaché(e) directement à la Direction RH Suisse, vous intervenez comme un véritable partenaire de confiance auprès d'un portefeuille de 4 à 10 responsables de services. Un rôle à fort impact stratégique au sein d'une structure humaine et stimulante, ancrée dans une culture de bienveillance et de développement des talents.

Aufgaben

Agir comme un conseiller stratégique auprès des responsables de services pour optimiser la gestion du capital humain et soutenir les transformations organisationnelles
Accompagner stratégiquement 4 à 10 managers sur les enjeux humains et organisationnels
Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) RH
Piloter les processus de recrutement et de gestion des talents
Mettre en œuvre des projets de transformation et accompagner le changement
Assurer la planification des effectifs et la gestion de la relève
Renforcer les compétences en leadership par des coachings et des ateliers
Garantir l'équité, la sécurité psychologique et le respect du cadre légal

Profil

Maîtrise courante du français et de l'anglais pour les processus internes
Solides compétences en accompagnement stratégique RH et gestion des talents
Capacité démontrée à piloter des recrutements et la planification des effectifs
Aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique et fluide
Excellentes capacités de communication et affirmation de soi (assertivité)

Rahmenbedingungen

Lieu: Suisse romande
Portefeuille: 4 à 10 responsables de services
Rattachement: Direction RH Suisse
Processus de recrutement géré par Academic Work — toutes les questions concernant le poste doivent être adressées à Academic Work
Postulez à cette annonce (sans cela, la candidature ne sera pas reçue)
Test de personnalité obligatoire à passer pour que la candidature puisse être traitée
Processus de sélection continu — l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si passage à la phase suivante

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