Selbstständige Abwicklung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
Übernahme von Payroll-Aufgaben bei entsprechender Eignung, z. B. Mutationen, Sozialversicherungen, Quellensteuer oder Jahresendarbeiten
Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei HR-relevanten Fragestellungen
Erstellung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen, Auswertungen und Statistiken
Pflege der HR-Systeme und Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Leiter sowie Unterstützung in administrativen und organisatorischen Aufgaben

Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Assistent/in)
Erfahrung in der HR-Administration, Payroll-Erfahrung von Vorteil
Sehr gute Deutschkenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen
Strukturierte, zuverlässige und standfeste Persönlichkeit, die auch in anspruchsvollen Situationen Ruhe bewahrt
Hohe Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
Freude an der Zusammenarbeit in einem kleinen, eingespielten HR-Team

Attraktive Anstellungsbedingungen und moderne Arbeitsumgebung
Klare Prozesse, kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Arbeitsklima
Sorgfältige Einarbeitung sowie Unterstützung bei Weiterbildungen
Langfristige Perspektive in einem stabilen, international ausgerichteten Unternehmen

HR-Fachperson 100% (a)

Über den Job