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HR Business Partner 80 - 100% – Büren an der Aare | JobRevolt

Über den Job

Bigler AG ist ein eigenständiges Familienunternehmen der fleischverarbeitenden Industrie mit über 800 Mitarbeitenden. Das Unternehmen beliefert schweizweit Metzgereifachgeschäfte und Detailhandel mit Frischfleisch, Fleischspezialitäten und Convenience-Produkten. Aufgrund einer Pensionierung wird eine erfahrene HR-Persönlichkeit in einem zukunftsorientierten Industrieunternehmen im Berner Seeland gesucht.

Aufgaben

Umfassende operative Betreuung der zugeteilten Bereiche über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus – vom Eintritt über Beurteilung, Entwicklung und Entlöhnung bis zum Austritt
Kompetente und lösungsorientierte Beratung der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragen
Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess sowie Mitgestaltung einer attraktiven Arbeitgeberpositionierung
Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung, Harmonisierung und Standardisierung der HR-Prozesse
Optimierung des HR-Informationssystems und Unterstützung bei der weiteren Digitalisierung des HR-Bereichs
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien und Prozesse
Mitwirkung bei der Personalstrategie, Personalplanung und Organisationsentwicklung
Erstellung aussagekräftiger HR-Analysen und Ableitung geeigneter Massnahmen

Profil

Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder einer vergleichbaren Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion als HR Business Partner/-in, idealerweise in einem Industrieunternehmen oder in der Lebensmittelbranche
Fundierte Kenntnisse in der modernen Rekrutierung sowie Freude daran, passende Talente zu gewinnen
Initiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung
Analytisches und vernetztes Denken sowie eine strukturierte Arbeitsweise – auch in einem dynamischen Umfeld
Ausgeprägte Menschenkenntnis, Organisationstalent und Begeisterung für vielseitige HR-Themen
Sehr gute Deutschkentnisse; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Abacus oder einem vergleichbaren HR-Informationssystem

Rahmenbedingungen

Pensum: 80-100%
Ort: Berner Seeland
Kontakt: Sitje (verfügbar für Fragen)
Bewerbung: vollständige Bewerbungsunterlagen einsenden

Benefits

Abwechslungsreiche und selbstständige Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
Verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem zukunftsorientierten Unternehmen
Familiäres, engagiertes und kompetentes Team
Wertschätzendes und multikulturelles Arbeitsumfeld
Attraktive Anstellungsbedingungen
Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Attraktiver Arbeitsplatz im Berner Seeland

HR Business Partner 80 - 100%

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Benefits

Skills

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