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Präventionsbeauftragte:r (70 - 80 %) – Köniz | JobRevolt

Über den Job

Die Gemeinde Köniz, viertgrösste Gemeinde des Kantons Bern mit 44'600 Einwohnern, sucht über die Fachstelle Prävention, Kinder- und Jugendarbeit eine Präventionsbeauftragte:r.

Aufgaben

Information, Fachberatung sowie Sensibilisierung von Schulen, der offenen und organisierten Kinder- und Jugendarbeit, Organisationen und Behörden zu Fragen der Gesundheitsförderung, Prävention, Früherkennung und Frühintervention
Information, Erstberatung und Triage von Kindern, Jugendlichen und Familien zu Themen wie Gewalt, Sucht oder sozialen Herausforderungen
Unterstützung von Organisationen bei akuter Problemstellung
Durchführung, Koordination und Beauftragung von Präventionsmassnahmen sowie deren Dokumentation
Leitung von Projekten sowie Entwicklung und Umsetzung von Konzepten in den Bereichen Gesundheitsförderung, Prävention, Früherkennung/Frühintervention und Intervention
Erarbeitung und Umsetzung eines kommunalen Aktions- und Massnahmenplans gegen geschlechtsspezifische und häusliche Gewalt
Zusammenarbeit und Vernetzung mit kommunalen und kantonalen Partnern

Profil

Abschluss in Sozialer Arbeit FH/HF oder gleichwertige Ausbildung
Fachspezifische Weiterbildung Gesundheitsförderung und Prävention
Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Gesundheitsförderung, Prävention und Früherkennung/Frühintervention
Vertiefte Kenntnisse im Thema häusliche, sexualisierte und geschlechtsbezogene Gewalt
Offene, empathische Persönlichkeit, flexibel und kommunikationssicher
Selbständiges und vernetztes Arbeiten, Organisationsgeschick

Rahmenbedingungen

Pensum: 70-80%
Start: 1. Februar 2027 oder nach Vereinbarung
Ort: Köniz, Kanton Bern
Ansprechperson: Andreas Wyss, Leiter Fachstelle Prävention, Kinder- und Jugendarbeit; HR-Kontakt: Maryanne Appenzeller, HR-Beraterin

Benefits

Wertschätzende, kollegiale Zusammenarbeit und gute Arbeitsatmosphäre
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Jahresarbeitszeit, Teilzeitarbeit, Betreuungstage und Homeoffice je nach Funktion
Mindestens 26 Ferientage, zusätzlich nach Alter abgestufte Ferientage
41-Stunden-Woche
Möglichkeit, ein oder zwei unbezahlte Freiwochen zu beziehen
Kompetenzbasierte Entwicklungsmöglichkeiten sowie individuelle Aus- und Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Angebote und Umsetzung von Projekten in einem dynamischen Umfeld

Präventionsbeauftragte:r (70 - 80 %)

Über den Job

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Aufgaben

Profil

Rahmenbedingungen

Benefits

Skills

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