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HR Mitarbeiter/in 40% – Senevita | JobRevolt

Über den Job

Senevita ist die grösste integrierte Anbieterin von Dienstleistungen im Alter und beschäftigt rund 4'000 Mitarbeitende. Im Januar 2026 eröffnet die Senevita Birsgarten in Reinach/BL mit 88 Pflegeplätzen (22 geschützte Abteilung), 52 Wohnungen für betreutes Wohnen und einem Restaurant in idyllischer Lage mit sehr guter ÖV-Anbindung. Du trägst massgeblich dazu bei, die Prozesse einzuführen, um die Dienstleistungen und Qualität auf höchstem Niveau zu etablieren.

Aufgaben

Führung der HR-Prozesse (Rekrutierung, Personalsupport, Mitarbeiterbetreuung, Lohnadministration, Stammdatenpflege, etc.)
Aktive Zusammenarbeit mit dem HR des Hauptsitzes
Unterstützung und Beratung der Bereichs-/Abteilungsleitungen
Überwachung/Einhaltung des Stellenplans
Führung Zeiterfassungssystem, Monats- und Jahresabschlüsse (PEP)
An- und Abmeldungen bei Ämtern und Sozialversicherungspartnern
Prozessverantwortung Absenzen-Management
Bereitstellen von Auswertungen, Kennzahlen und Statistiken

Profil

Grundausbildung als Kaufmann/-frau EFZ mit Weiterbildung im Personalbereich (HR Fachperson mit eidg. FA, Personalassistentin, o.ä.)
Mehrjährige Berufspraxis in vergleichbarer Funktion (vorteilhaft im Gesundheitswesen)
Strukturierte und exakte Arbeitsweise
Fähigkeit zum ganzheitlichen und vernetzten Denken
Sehr versiert mit Office-Anwendungen (ideal auch in PEP, Rexx)
Hohe Sozialkompetenz und Dienstleistungsbereitschaft
Ausgezeichnete Ausdrucksweise in Deutsch (mündlich und schriftlich)
Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten

Rahmenbedingungen

Pensum: 40%
Start: ab 1. Dezember 2025
Ort: Senevita Birsgarten, Reinach/BL
Bewerbung: Online Bewerbung senden; Fragen per Mail

Benefits

Neueröffnung in einem modernen Haus und Arbeitsumgebung mit ÖV-Anbindung
Umfangreiche Arbeitsinstrumente (Konzepte, Prozessanleitungen, etc.)
Neue und moderne Infrastruktur (Gebäude, IT, etc.)
Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabenfeld
Eine wertschätzende Führungskultur und interne Weiterbildungen
Umfangreiches Weiterbildungsangebot
Attraktive Vergünstigungen/Partner-Rabatte/Benefits (Verpflegung, Job-Ticket/U-Abo, Zusatzversicherungen, etc.)
Gute Sozialleistungen und mind. 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6 Wochen bzw. ab 60 Jahren 7 Wochen Ferien)