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Compensation Manager – JT International AG Dagmersellen | JobRevolt

Über den Job

Die Rolle agiert als Compensation Manager mit Fokus auf lokale Rewards und übersetzt Global Rewards Frameworks in eine effektive Schweizer Umsetzung. Dabei werden zentrale operative und Transformationsprojekte wie Payroll-Outsourcing und -Optimierung, Verbesserungen des Zeitmanagementsystems, Compensation Cycles und Employee Rewards Education verantwortet.

Aufgaben

Rewards Projects: Koordination und SPOC für zentrale Rewards-Projekte wie Payroll- und Zeitmanagement-Optimierung gemeinsam mit GBS, DIT und lokalem P&C Team
Rewards Process: Verantwortung für die Umsetzung globaler und lokaler Rewards-Praktiken gemäss definiertem Prozess und Deadlines
Unterstützung der Compensation Planning Aktivitäten, Sicherstellung von Genauigkeit, Konsistenz, interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit
Vorschläge zur Verbesserung bestehender lokaler Rewards-Praktiken
Agieren als lokaler Subject-Expert für Compensation, Incentives, Benefits sowie Time & Payroll-Themen
Rewards Transparency & Employee Education: Förderung von Rewards-Transparenz und -Verständnis im Einklang mit JTIs Rewards-Prinzipien
Entwicklung und Durchführung von Schulungsinitiativen für Mitarbeitende und Manager zu Rewards
Back-up to Rewards & Org Design Manager: Unterstützung bei Compensation-Themen, HC Planning, MPC Budgeting und Datenbereitstellung an Finance
Unterstützung des Rewards Teams bei Reporting- und Compliance-Themen
Payroll Coordination: Unterstützung der Mitarbeitenden in Dagmersellen bei Payroll-Fragen und Koordination zwischen Organisation und externem Payroll-Anbieter
Sicherstellung eines präzisen und termingerechten lokalen Reportings
Unterstützung des Transitions- und Outsourcing-Prozesses für Payroll an externen Anbieter

Profil

Universitätsabschluss in HR, Finance, Business Administration oder ähnlich
Erfahrung in einem verwandten HR- oder Finanzbereich, Rewards-Erfahrung von Vorteil
Hervorragende Präsentations- und Projektmanagement-Skills sowie selbstständige Arbeitsweise
Fliessend in Englisch und einer weiteren europäischen Sprache, mündlich und schriftlich

Rahmenbedingungen

Standort: Dagmersellen
Bewerbungsfrist: 2. Juli 2026
Nächste Schritte nach Bewerbung (innerhalb von 1-3 Wochen nach Ablauf der Stellenausschreibung): Phone Screening mit Talent Advisor > Assessment Tests > Interviews > Offer. Jeder Schritt ist eliminatorisch und kann je nach Rollentyp variieren
JTI ist ein Equal-Opportunity-Arbeitgeber und begrüsst Bewerbungen aus allen Hintergründen; spezifische Unterstützung, alternative Formate oder andere Zugangsanforderungen können mitgeteilt werden

Benefits

Well-being Initiativen
Flexible Arbeitsarrangements
Wachstumsmöglichkeiten
Exzellente Benefits inklusive einer einzigartigen Family Leave Policy

Compensation Manager

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Profil

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Benefits

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