Erhalt und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie Förderung und Lancierung von Kultur-Initiativen
Entwicklung und Umsetzung einer global ausgerichteten Vision, Strategie und Mittelfristplan für den Bereich People & Culture
Gestaltung und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Rollenmodellen
Definition und Verankerung eines klaren, zukunftsorientierten Führungsverständnisses
Sparring, Beratung und Unterstützung von Gruppen-, Geschäftsleitungen und Führungskräften weltweit in Führungs-, Kultur- und Organisationsfragen
Verantwortlich für ein kompetitives und zeitgerechtes Entlöhnungs-, Versicherungs- und Arbeitszeitmodell
Konzeption und Steuerung von Change-Architekturen und Transformationsprogrammen
Fachliche und personelle Führung der Abteilungen People Operations und People Development mit Budgetverantwortung
Sicherstellung der Digitalisierung des Bereichs People & Culture

Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschafts-/Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Erfahrung in Unternehmensentwicklung, Organisationsentwicklung, Strategie und Transformation
Ausgeprägte Moderations-, Kommunikations- und Beratungskompetenz
Erfahrung in international aufgestellten Unternehmen in der Industrie
Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
Mehrjährige Erfahrung in HR-Governance, HR-Controlling und HR-Prozessmanagement
Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch

Chief People & Culture Officer

Über den Job